現在越來越多的中小企業已開始意識到品牌的價值和企業文化的重要性.但又因企業的現狀而不能有效的進行或實施VI視覺形象的品牌戰略。企業拿到VIS手冊后根本不知如何執行。原因何在?

一、 企業VI設計公司的定位和從業職員的素質題目：

企業視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是好多VI設計公司為了單純的設計而設計，不考慮企業的實際情況和需要。要知道優秀的VI設計公司是企業建立品牌形象的重要合作伙伴

二、企業沒有進行有力的執行，品牌熟悉度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入

我們都知道VI的執行遠遠比VI手冊規范更有效，但是一些企業在拿到VI手冊后并沒有按照手冊執行，間接鋪張了企業的資源。

三、企業文化的建立與定位過于平庸,毫無特征

在企業沒有光鮮形象的時候.我們以為企業VI設計部門要嚴謹,要充分,需根據企業現有的詳細狀況,結合其有限資金進行VI應用部門的選擇,在VI設計的實施階段應掌握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需公道完善與維護其光鮮的企業形象。我們建議客戶逐步來規范VI的應用系統，根據企業的詳細情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部門：包括“企業標志”“企業尺度字體”“企業尺度色”等。然后我們會根據客戶從VI應用項目設計書中選擇一些企業常用的設計項目繼承進行設計，這樣的話在遇到題目時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業資金短缺的題目，又最大化了企業的視覺形象。

另外我們的中小企業客戶應該根據自己企業的規模和實力,在導入企業視覺系統的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業素質的品牌視覺形象設計公司，對您的企業進行長期的品牌參謀和品牌治理。同時你要留意給他們機會，讓他們了解您的企業，您的文化。

1912愿意用更多的時間去了解客戶，這樣有利于發現企業發展在品牌視覺上的題目，并能及時快速的作出反應。

對于企業說講，將自己的企業宣傳出去才可能營造更多的客戶，才可以增加員工的凝聚力，企業VI設計公司可以讓企業變的有自己的文化，一個企業生存的關鍵就是有自己的文化，自己的生存理念，如果沒有定位，那么這種公司將很快的沒落下去。

若是沒有企業VI設計公司那么對于一個現代企業來講就意味著它的形象會消失在茫茫的商海中，使人辨別不清;也意味著它是一個沒靈魂的賺錢機器;還意味著團隊的低落和渙散的士氣，使它的產品與服務毫無個性，讓消費者對它若即若離。VI設計是不可否的，然而VI是一項高效的宣傳工具，可以清楚的讓消費者看到企業的品牌形象，加強記憶力，這對企業來講是非常重要的。

要是VI表現與品牌的文化相符不了，就算再漂亮的VI也會覺得很奇怪。對于品牌也是一樣的，首先得確定品牌的核心文化，有品牌文化了，再進行表現既容易又符合。VI的最大作用是提高消費者的識別度和認知度，從而提高銷售。好的VI一定可以讓消費者容易接受的、容易傳播，并且會留下美好的印象。而并非企業的自我欣賞，自我感覺良好就行。在做好VI手冊后，主要關鍵在于應用，讓其變為和消費者溝通的橋梁，而不是辦公室的欣賞品。企業VI設計公司要建立在品牌定位的基礎上進行的，是品牌營銷的一部分。

市場在時常的變化著，每年都會有不同的市場主體配合不同的市場活動，為了提高效果，則需用市場表現、終端表現等來配合，可能除了標志不變外，其它的可能都要改變。VI不是原封不動的，也不是一勞永逸，VI是傳播的工具，有利于企業品牌，并且擴大傳播易于傳播的都能夠變。

我們秉承著專業負責的精神來為企業服務，不管做設計師也好還是設計公司也好，都要為客戶的利益著想。